Os brasileiros que trabalham ou desejam trabalhar no Japão através das agências de emprego (empreiteiras) sempre buscam informações sobre a credibilidade e confiabilidade dessas empreiteiras através dos relatos e depoimentos de funcionários ou de ex-funcionários ou via rede sociais.
Tais relatos são importantes, mas muitas vezes superficiais e subjetivos, não sabemos como está à gestão financeira, fiscal e trabalhista delas, assim muitas vezes ficamos desamparados e a mercê de más empreiteiras que muitas vezes exploram o trabalhador brasileiro.
Há muitos relatos de más empreiteiras que engana tanto o trabalhador, a empresa contratante e até mesmo o fisco, já vivenciei estar em empreiteiras desonestas e que por desconhecimento dos nossos direitos e deveres somos lesados.
Para melhorar a qualidade dessas agências de empregos (empreiteiras) e coibir as ações dessas más empreiteiras o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão permitiu a criação de agências certificadoras que concedem a Certificação em Excelência de Trabalho Temporário, é um selo que identifica as boas empreiteiras (Veja a imagem abaixo).
Sistema de Ceselo de boa empreiteira no Japãortificação
優良派遣事業者認定制度 (Yuuryou haken jigyou-sha nintei seido) sob este sistema, O órgão de certificação confiado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar investigará se a agência de emprego que faz alocação dos funcionários se esforça ou não para poder trabalhar em boas condições e ambiente, e que providencia consulta de planos de carreira.
Somente as agências de emprego que atendem a determinados critérios podem ser reconhecidas como “boas expedidoras”, por isso será mais fácil entender quem são agências de emprego “mais confiáveis”.
Verificações da Agência de Emprego
A gestão e organização da agência de emprego são verificadas e são feitas visitas periódicas, incluindo não apenas o cumprimento das leis e regulamentos, mas a saúde financeira e se há déficits por três anos consecutivos, se a proteção de informações pessoais é gerenciada corretamente, etc.
Essas medidas trazem mais confiabilidade e segurança para que a empresa não desapareça, sem honrar seus compromissos, veja abaixo de forma mais detalhadas os critérios da certificação.
Critérios de certificação
Critérios da Entidade comercial
Sustentabilidade do negócio
① Gestão de negócios
② Situação financeira
③ Cumprimento das leis e regulamentos
④ Gerenciamento de crises em emergência
Sistema de auditoria interna
① Sistema de auditoria interna
Gestão e proteção da informação
① Proteção de informações pessoais
② Proteção segura da informação
Normas relativas ao emprego adequado e ao acompanhamento dos funcionários
Recrutamento de funcionários temporários (haken shain)
① Adoção do Recrutamento
Acompanhamento da estabilidade do emprego dos funcionários temporários
① Apoio ao emprego para funcionários temporários
②Notificação de direitos e obrigações dos funcionários temporários
③ Notificação de condições de emprego etc. aos funcionários temporários
④ Compreensão do ambiente do local de trabalho destinado
⑤ Estabilidade no emprego das funcionários temporários
⑥Melhoria da satisfação no atendimento das demandas dos funcionários temporários
Gestão do emprego dos funcionários temporários
① Trabalho / inscrição no seguro social (Shakai Hoken)
② Estabelecimento de consulta aos para funcionários temporários
③ Consideração das condições de saúde dos funcionários temporários
④ Implementação de educação em segurança e saúde para funcionários temporários
⑤ Considerações sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Critérios para desenvolvimento e melhoria da carreira dos funcionários temporária
Desenvolvimento de carreira dos funcionários temporários
① Consultoria de carreira
② Julgamento de aptidão dos funcionários temporários
③Acompanhamento e avaliação da situação do emprego, etc. dos funcionários temporários
④ Apresentação do trabalho considerando a formação de carreira
⑤ Apoio aos requerentes que desejam ser Empregados Regulares (Seishain)
Melhoria do tratamento de funcionários temporários
① Melhorar o tratamento dos funcionários temporárias
② Melhoria no bem estar no trabalho
Normas relativas à prestação de serviços da agência de emprego
Respondendo às necessidades da empresa contratante
① Coleta de informações sobre funcionários temporários e proposta para utilização de recursos humanos
② Seleção de funcionários temporário
③ Gestão dos contratos temporários
④Melhoria da satisfação no atendimento das demandas da empresa contratante
Melhoria do ambiente de emprego para empresa contratante
① Manutenção do ambiente de trabalho da empresa contratante
Reclamações e prevenção de problemas com a empresa contratante
① Incentivar a consciência do cumprimento dos funcionários
② Educação básica dos funcionários temporários
