Uma competição mundial está em andamento em busca de trabalhadores. A Coreia do Sul é especialmente ativa nesta corrida no leste da Ásia.
O país foi originalmente negativo sobre a contratação de estrangeiros. Mas, à medida que mais sul-coreanos evitavam empregos como os das pequenas e médias empresas, Seul foi forçada a agir devido ao declínio na taxa de natalidade e ao envelhecimento da sociedade e se aventurou em novas águas.
Aprendendo com o precedente japonês, a Coréia do Sul introduziu um sistema de trainee industrial em 1993. Mas sob o nome de treinamento, alguns desses trainees foram forçados a trabalhar em condições difíceis e fugiram de seus locais de trabalho como resultado. A Coréia do Sul já experimentou a situação que o Japão enfrenta agora com o Programa de Treinamento para Estagiários Técnicos.
O governo sul-coreano foi rápido em perceber o problema. Em 2004, Seul introduziu um novo sistema chamado programa de permissão de trabalho, no qual o governo era responsável pela aceitação de trabalhadores estrangeiros.
Sob o programa, a Coréia do Sul assina um acordo bilateral com um país que está enviando seus nacionais como trabalhadores. Isto é para excluir as agências de emprego, Seul tem agora escritórios do governo em países onde trabalhadores estrangeiros são originados para tomar as providências necessárias para o seu emprego. Esses países podem se sentir seguros de que seus cidadãos são tratados adequadamente na Coreia do Sul. Até 16 nações, incluindo o Vietnã, assinaram acordos desse tipo.
Este precedente sul-coreano, no qual o governo anfitrião é responsável por recrutar e despachar trabalhadores estrangeiros, serve de lições para o Japão.
Sob o atual plano japonês, o envolvimento do governo para no ponto em que Tóquio decide quantos trabalhadores estrangeiros aceitar em quais indústrias. Os responsáveis por aceitá-los são as empresas que os contratam e as organizações de apoio ao registro a serem criadas pelas indústrias em que essas empresas pertencem. Esse arranjo deixa em aberto a possibilidade de que a exploração permaneça na indústria estrangeira de empregos.
Na Coreia do Sul, o governo é responsável pela educação da língua coreana para estrangeiros. Seul também organiza políticas de integração social organizando cursos sobre tradição e cultura do país do Leste Asiático. Também na Alemanha, onde moram muitos trabalhadores estrangeiros, Berlim garante que eles recebam pelo menos 600 horas de ensino de idiomas.
No entanto, a situação sul-coreana está longe de ser perfeita. Alguns trabalhadores estão excedendo seus vistos e os funcionários estrangeiros não podem escolher empresas para as quais desejam trabalhar em princípio. No entanto, a postura de Seul é completamente diferente da de Tóquio, na medida em que o Japão tenta limitar a aceitação de trabalhadores estrangeiros à política de controle de imigração.
A vantagem do Japão na competição global por trabalhadores em termos de salários está se desgastando. Os trabalhadores estrangeiros não vão mais escolher o país nas atuais condições de auto-serviço.
