No Japão, 98% das adoções são, na verdade de homens adultos, com idade entre 20-30 anos e não crianças, isso de acordo com os dados do governo citados pelo economista Steven Levitt e o jornalista Stephen J. Dubner em seu livro “Freakonomics”, bem como uma série de outros meios de comunicação respeitáveis.
No Japão, há uma tradição de várias centenas de anos em que as empresas adotam seus executivos para que empresas ou instituições sejam grupos “familiares”. Em outras palavras, os patrões adotam seus funcionários.
Onde tudo começou
Tudo começou há centenas de anos, quando o código civil do Japão ditava como a riqueza de uma família seria transmitida após a morte do ancião da família.
O dinheiro e os recursos eram tradicionalmente passados através de linhagens masculinas na família – começando com o mais velho. No entanto, se uma família não tivesse filhos homens, a lei dizia que os filhos adotados poderiam seguir o nome da família, os negócios e receber a riqueza após a morte do chefe da família.
Em famílias que só têm filhas, uma família procuraria adotar um filho, para que eles pudessem desempenhar o papel de exercer o negócio da família, bem como receber e ser guardião do dinheiro e ativos da família.
Hoje em dia, a adoção legal desse tipo está emparelhada com um casamento organizado – conhecido como “omiai” – de uma filha, o que significa que o filho adotivo se torna filho e genro ao mesmo tempo porque ele muda seu nome para a família da esposa nome (“mukoyoshi”).
Por que é enorme na cultura corporativa japonesa
No Japão, existem empresas de correspondência que recrutam adotantes voluntários para empresas japonesas.
Algumas das empresas mais famosas do Japão continuaram a ser empresas de “gestão familiar” por causa do “mukoyoshi”, como o fabricante de automóveis Toyota, que foi fundado por Kiichiro Toyoda em 1937.
A Suzuki também é famosa por filhos adotados – na verdade, o atual presidente e CEO Osamu Suzuki é o quarto filho adotado consecutivamente para dirigir o grupo.
Na empresa de serviços financeiros Matsui Securities, o grupo é administrado por Michio Matsui, seu quarto presidente a ser levado para a família.
Multinacionais não são as únicas empresas que procuram “mukoyoshi”. A família mais antiga do mundo é a Hoshi, que é uma pousada no Japão que foi fundada em 781. Ele está na família há 46 gerações. Quando havia apenas meninas na família, os anciãos adotavam o marido para a filha.
Por que é improvável que essa tradição possa morrer
Enquanto o código civil do Japão mudou desde a Segunda Guerra Mundial, muitas das antigas tradições morreram.
Além disso, o Japão continua a sofrer uma crise populacional em envelhecimento. As taxas de natalidade caíram radicalmente desde 1950 e a população está inundada de pessoas idosas.
Em setembro de 2016, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar revelou que o Japão quebrou seu próprio recorde de país com maior quantidade de centenários por população pelo 46º ano consecutivo.
Em todo o país, toda uma geração de cidadãos japoneses – nas duas gerações, de fato – está entrando na idade da aposentadoria. Dos 127 milhões de pessoas que vivem lá, cerca de 25% são maiores de 65 anos (os Baby Boomers compõem apenas 13,5% da população total dos EUA). Em 2060, a proporção de pessoas com mais de 65 anos no Japão poderia subir para 40%.
Este é um problema enorme – as gerações que deveriam substituir os idosos não estão se reproduzindo, seria necessário uma “taxa de fertilidade de reposição” de 2,1 nascimentos por mulher para evitar que a população diminua. A taxa de fertilidade do Japão é 1,4 – as mulheres concentrando-se mais em suas carreiras e ao trabalho.
Como resultado, a economia do país vem diminuindo há décadas.
Então, quando se trata de casar e manter a linhagem, parece que a adoção de adultos é uma maneira prática de manter a linha familiar.
