O salário médio dos trabalhadores do setor industrial na China já ultrapassou o de países como Brasil e México e agora ultrapassa o salário médio de alguns países do leste europeu.
O salário médio por hora na indústria chinesa triplicou entre 2005 e 2016, para US$ 3,60, segundo o Euromonitor. No mesmo período, o salário no setor industrial no Brasil caiu de US$ 2,90 para US$ 2,70. No México, a queda foi de US$ 2,20 para US$ 2,10.
Os salários médios mensais da China em Pequim (US $ 983 ), Shenzen (US $ 938 ) e Xangai ( US $ 1.135 ), são mais altos do que o novo membro da União Européia, a Croácia, os salários médios de Xangai, são também maiores que dois dos membros do euro mais recentes do Báltico: Lituânia ($ 956 ) e Letónia ( $ 1.005 ), com a Estónia.
Os salários médios de Xangai não são muito diferentes dos da Polônia em US $ 1.569. O mesmo vale para a República Tcheca, com seu salário médio em Praga, sua cidade mais rica, com cerca de US $ 1.400. O salário médio bruto da Hungria está bem na casa do leme de Xangai, a US $ 1.139 por mês.
O crescimento salarial da China é impressionante. Ótimo para os chineses. Mas limitou o crescimento dos salários em muitos paises da Europa. O que esses números mostram é que o papel da China como centro de produção estabeleceu a tabela para qualquer aumento futuro nos salários, especialmente para os trabalhadores da indústria.
Nos últimos 10 anos, a Europa tem procurado incorporar a mão-de-obra qualificada e de baixo custo da Europa Oriental na União Européia. Em 2002, a China tornou-se mais plenamente integrada à força de trabalho global quando se juntou à Organização Mundial do Comércio. A combinação desses dois grupos de mão-de-obra em massa na força de trabalho preparou o cenário para a estagnação salarial entre mão-de-obra qualificada e de linha de montagem em todo o mundo.
“O impacto da globalização e a entrada da China na OMC em 2002 aumentaram a oferta global de mão-de-obra”. O excesso de oferta de mão-de-obra chinesa e o fluxo de produtos chineses de baixo custo para a economia mundial foram um benefício para os consumidores globais, mas também significou que certos produtos e empregos que foram feitos na Europa Oriental teriam que competir com a China mais barata.
Cadeias de suprimentos e mercados à parte, o maior custo para uma empresa é sua força de trabalho. A força de trabalho da China está finalmente sendo paga. Os salários parecidos com a China do Leste Europeu são apenas um dos efeitos em um mundo onde o lema se tornou: qualquer coisa que você pode fazer, a China pode fazer mais barato.
A China define o preço para a produção de mão de obra e, no futuro, a logística relacionada ao comércio eletrônico. Alguns europeus devem esperar pelos contínuos aumentos salariais da China, se quiserem um aumento nos próprios salários brutos.
A participação da China no comércio mundial (uma média de exportações mais importações) aumentou de pouco menos de 2% em 1990 para quase 15% hoje, de acordo com o Bank for International Settlements. Desde então, os mercados econômicos da China uniram-se à economia global, liderada principalmente por sua força de trabalho, com uma proporção entre capital e mão-de-obra abaixo dos padrões globais. A China está apenas começando a automatizar.
