Uma pesquisa conduzida pelo jornal Mainichi Shimbun mostrou que 1 em cada 4 grandes empresas japonesas já enfrentou situações em que não conseguiu oferecer adaptações razoáveis a funcionários com deficiência — exigência prevista na legislação japonesa desde 2016 e reforçada por uma emenda de 2024.
???? Principais resultados da pesquisa
• 92 grandes empresas responderam ao questionário.
• 23 empresas admitiram não ter realizado adaptações adequadas.
• 54 afirmaram ter conseguido oferecer as adaptações.
• 15 não responderam, alegando dificuldade de avaliação.
A lei exige que empresas adotem adaptações “razoáveis”, desde que isso não represente ônus indevido ao empregador. Ainda assim, muitas relatam dificuldades práticas — especialmente porque as necessidades variam caso a caso.
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❗ Problemas relatados
As empresas mencionaram obstáculos como:
• Ambiente de trabalho inadequado para certas deficiências.
• Custo e tempo necessários para tornar instalações acessíveis.
• Falta de coordenação direta com o funcionário sobre o tipo de adaptação ideal.
Alguns casos resultaram em demissões ou pedidos de afastamento, incluindo:
• Funcionário com deficiência auditiva que se sentiu isolado pela falta de comunicação adequada.
• Funcionário com deficiência física que pediu demissão porque as adaptações não atenderam às expectativas.
• Sofrimento causado pela falta de continuidade das adaptações após mudança de supervisor.
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✅ Casos de boas práticas
Apesar dos desafios, 79 empresas relataram situações em que adaptações foram bem-sucedidas, como:
• Encaminhamento a programas de apoio profissional oferecidos por governos locais.
• Autorização para uso de protetores auriculares e óculos escuros para funcionários sensíveis a ruídos e luz.
O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar disponibiliza exemplos práticos para orientar empregadores.
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???? Demandas das empresas
As empresas pedem:
• Estudos de caso mais específicos, alinhados à legislação trabalhista.
• Um serviço de consultoria especializado, para orientar casos em que é difícil definir até onde vai a adaptação razoável.
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???? Carreira e inclusão
• 62 empresas afirmam ter funcionários com deficiência em cargos gerenciais ou executivos.
• 58 empresas dizem considerar as necessidades desses trabalhadores em seus sistemas de RH.
• Iniciativas citadas:
• Promoção de terceirizados a posições efetivas após período determinado.
• Aumentos salariais baseados em desempenho e atitude.
Fonte: The Mainichi
