O governo disse na terça-feira que está a considerar expandir o âmbito das empresas obrigadas a divulgar dados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, com o objetivo de abordar a disparidade salarial entre mulheres e homens no Japão, uma das maiores entre as principais economias.
Ao abrigo de um plano político para promover o empoderamento econômico das mulheres, seria esperado que todas as empresas com mais de 100 empregados divulgassem esses dados. O escopo abrange atualmente empresas com mais de 300 funcionários, totalizando cerca de 17.800 empresas.
Com a ampliação do escopo, o número total de empresas visadas aumentaria para cerca de 50,7 mil, segundo o Ministério do Trabalho.
O governo planeja apresentar um projeto de lei relacionado à sessão ordinária da Dieta em 2025 para introduzir a exigência às empresas.
De acordo com dados de 2023 do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, os trabalhadores masculinos em tempo integral no Japão ganhavam uma média mensal de 350.900 ienes, enquanto as mulheres recebiam 262.600 ienes, representando 74,8% dos rendimentos dos homens.
Com base em 2022 ou nos últimos dados disponíveis da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico, a disparidade salarial entre homens e mulheres era de 21,3 por cento para o Japão, 17,0 por cento para os Estados Unidos, 11,6 por cento para a França e 5,7 por cento para a Itália, entre outros países.
Acredita-se que a disparidade salarial entre os sexos no Japão se deva ao facto de haver menos mulheres em cargos de chefia e de os homens tenderem a trabalhar mais horas do que as mulheres.
No plano, o governo insta as empresas a analisarem os factores por detrás da lacuna. Com base nos relatórios, os ministérios relevantes compilarão planos de ação para cada indústria para corrigir a situação.
O governo estabeleceu uma meta para as empresas listadas no mercado principal da bolsa de Tóquio atingirem a proporção de mulheres nos conselhos de administração em 19 por cento até 2025 e 30 por cento ou mais até 2030.
O número foi de 13,4 por cento em 2023, acima dos 11,4 por cento do ano anterior, de acordo com o Gabinete.
Para atingir a meta, o mais recente plano político afirma que o governo realizará inquéritos às empresas relativamente à percentagem de mulheres nos conselhos de administração e aos seus objectivos para a nomeação de mulheres para cargos executivos.
Fonte: Kyodo
